Cómo es la propuesta salarial del Gobierno de Río Negro a ATE y UPCN

El Gobierno de Río Negro volvió a sentarse a la mesa paritaria con los gremios estatales y puso sobre la mesa una oferta que apunta a cerrar el desfasaje salarial de 2025 y atar los salarios a la inflación en el arranque de 2026.

La reunión se realizó en el ámbito de la Mesa de la Función Pública y contó con la participación de ATE y UPCN. Ahora, la propuesta quedó bajo análisis de las conducciones sindicales, que definirán su postura en instancias internas.

Bono de $250.000 para compensar 2025

El primer eje de la oferta es una compensación extraordinaria por el último trimestre de 2025, por un total de $250.000.
El monto se pagará por planilla complementaria en dos tramos: $125.000 el 20 de febrero y $125.000 el 20 de marzo. 

El objetivo es corregir la pérdida salarial acumulada del cierre del año pasado, uno de los principales reclamos gremiales.

Aumentos automáticos por inflación en 2026

Para el inicio de 2026, el Gobierno propuso un esquema de actualización salarial automática bimestral, basado en el Índice de Precios al Consumidor.
El cálculo se realizará con el promedio entre el IPC Nacional y el IPC Viedma, un punto solicitado por los sindicatos.

El esquema funcionará así: los haberes de febrero ajustarán por la inflación de diciembre y enero y los haberes de abril: ajustarán por la inflación de febrero y marzo

De esta manera, los salarios estatales acompañarían la evolución de los precios durante los primeros cuatro meses del año.

Ayuda Escolar duplicada e indumentaria

Otro punto central de la propuesta es la Ayuda Escolar, que tendrá un incremento del 100% respecto de2025.
Los nuevos montos serán: $80.000 por hijo y $160.000 por hijo con discapacidad

El pago está previsto para marzo y alcanza a miles de familias estatales en Río Negro.

El Gobierno también confirmó una actualización del concepto Indumentaria, que pasará a ser de $250.000 anuales.
El pago se realizará en dos cuotas: $125.000 el 17 de abril y $125.000 el 17 de mayo.

Cómo impacta la propuesta, mes a mes

Si el acuerdo se concreta, el esquema de cobros sería el siguiente:
Febrero: Primera cuota del bono ($125.000) más aumento salarial por IPC
Marzo: Segunda cuota del bono ($125.000) más pago de Ayuda Escolar
Abril: Nuevo aumento por IPC más primera cuota de Indumentaria
Mayo: Segunda cuota de Indumentaria

La postura del Gobierno

Desde el Ejecutivo remarcaron que la propuesta busca equilibrio entre recomposición salarial y orden fiscal.

“Estamos haciendo un gran esfuerzo, pero sin perder de vista la responsabilidad fiscal. El orden de las cuentas es lo que nos permite garantizar el pago en tiempo y forma”, sostuvo la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra.

Qué dicen los gremios

Desde ATE valoraron el cambio de criterio en la discusión salarial.
El secretario general Rodrigo Vicente señaló que “por primera vez en mucho tiempo el salario deja de depender de los ingresos provinciales y pasa a ajustarse por inflación”, aunque aclaró que la decisión final se tomará en un plenario de seccionales.

En el acta también quedaron asentados reclamos pendientes: recategorizaciones, aumento de asignaciones familiares, regularización de trabajadores precarizados y pase a planta permanente.