Tenía neumonía, le descontaron el sueldo igual y la Justicia ordenó a la Provincia reintegrar el dinero

El caso comenzó en agosto de 2025. Una docente de Bariloche fue diagnosticada con neumonía e inició una serie de licencias médicas respaldadas por certificados y validadas por auditorías. En el mismo período quedó registrada como contacto estrecho de una enfermedad respiratoria grave dentro de su ámbito laboral, lo que activó un seguimiento sanitario específico.

El Ministerio de Educación encuadró la situación como enfermedad común. Una vez alcanzado el límite de veinte días con goce de haberes, consideró que el período siguiente debía computarse sin salario. En septiembre, los descuentos aparecieron en el recibo de sueldo.

El argumento central: ¿una sola enfermedad o varias?

La docente cuestionó ese criterio desde el primer momento. Su posición era que no se trataba de ausencias aisladas sino de una misma situación de salud que no se había interrumpido. Presentó reclamos administrativos y solicitó la intervención de junta médica, sin obtener respuesta favorable. Con la vía administrativa agotada, el caso llegó al fuero Laboral.

La Cámara no discutió la existencia de la enfermedad ni la validez de las licencias. El eje del análisis fue determinar si el cuadro debía fragmentarse en tramos o tratarse como un proceso continuo.

El tribunal reconstruyó la evolución clínica y detectó continuidad entre la neumonía inicial, las complicaciones posteriores y el diagnóstico psíquico que luego fue reconocido por junta médica como enfermedad de largo tratamiento. Ese reconocimiento tardío fue clave: si el cuadro mereció ese encuadre al final, ese criterio debía aplicarse también al período en que se descontaron los haberes.

Lo que el fallo le señaló a la Administración

El fallo también cuestionó la actuación del Ministerio. Señaló que, ante el agotamiento de la licencia común, correspondía dar intervención inmediata a la junta médica para definir el encuadre correcto, sin trasladar esa carga a la trabajadora en un contexto de enfermedad acreditada.

El Ministerio tenía además conocimiento del caso de enfermedad grave en la comunidad educativa y del seguimiento de contactos estrechos, lo que reforzaba la necesidad de un abordaje integral.

Con esos fundamentos, la Cámara ordenó el reintegro de las sumas descontadas con intereses. El fallo de primera instancia no está firme y puede ser apelado.

Qué es la licencia por enfermedad de largo tratamiento para docentes en Río Negro y cuándo corresponde aplicarla

En el estatuto docente de Río Negro, las licencias por enfermedad se dividen en dos categorías principales: enfermedad común y enfermedad de largo tratamiento. La primera tiene un límite de días con goce de haberes; una vez agotado ese límite, el docente puede quedar sin remuneración si no se reclasifica la situación.

La enfermedad de largo tratamiento es la categoría que permite extender la licencia con goce de sueldo más allá de ese umbral. Para acceder a ella, generalmente se requiere la intervención de una junta médica que evalúe el cuadro y lo encuadre en esa categoría.