Río Negro firmó un convenio para dar acompañamiento psicológico a los trabajadores del SPLIF

Cada temporada de incendios forestales deja consecuencias que no siempre son visibles. Los trabajadores del SPLIF —el Servicio de Prevención y Lucha contra Incendios Forestales de Río Negro— operan bajo condiciones de estrés extremo, exposición al peligro y decisiones de alto riesgo durante semanas o meses. 

El convenio firmado entre la Subsecretaría de Recursos Forestales, el SPLIF y la Agencia para la Prevención y Asistencia ante el Abuso de Sustancias y de las Adicciones (APASA) apunta precisamente a ese momento: la prevención, la detección temprana y el abordaje de padecimientos subjetivos y consumos problemáticos en el personal.

Cómo funciona el dispositivo

El acuerdo contempla dos líneas de trabajo. Por un lado, jornadas de encuentro e intercambio grupal en las distintas centrales y subcentrales. Por otro, un dispositivo de escucha virtual para la atención individual. En los casos que lo requieran, se prevén derivaciones al sistema público de salud provincial.

El alcance incluye a todos los trabajadores de las centrales de El Bolsón —con las subcentrales de El Foyel y El Manso—, San Carlos de Bariloche, Conesa y Luis Beltrán. La firma estuvo encabezada por la subsecretaria Claudia Contreras, el coordinador del SPLIF Orlando Baez y la directora de APASA Norma Mora.

Qué es el SPLIF de Río Negro y por qué la salud mental de sus trabajadores es una prioridad después de cada temporada de incendios

El SPLIF (Servicio de Prevención y Lucha contra Incendios Forestales) es el organismo de Río Negro responsable de la prevención y el combate de incendios en la provincia. Sus trabajadores operan desde centrales distribuidas en la zona andina y la estepa, en condiciones de alta exigencia física y psicológica durante las temporadas de fuego, que en la región suelen extenderse entre noviembre y abril.

La exposición prolongada al riesgo, la presión sobre las decisiones en el terreno y el agotamiento acumulado generan impactos en la salud mental que no siempre son abordados institucionalmente. El convenio con APASA busca cubrir ese vacío con herramientas concretas: grupos de escucha, atención virtual individual y derivaciones al sistema de salud. Es una práctica habitual en cuerpos de bomberos y servicios de emergencia de otros países que Río Negro comienza a incorporar de manera formal para su personal.