En Río Negro impulsan un proyecto para fomentar la contratación de personas mayores de 50 años
Dos legisladores rionegrinos de la UCR presentaron un proyecto de ley que busca incentivar la contratación de trabajadores mayores de 50 años en el sector privado.
La iniciativa, denominada "Segunda Oportunidad", propone un esquema de subsidio directo al empleador: el Estado provincial cubre mensualmente el 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) durante seis meses por cada nuevo trabajador incorporado a jornada completa.
Los autores son la legisladora Lorena Matzen y el legislador Ariel Bernatene, ambos del bloque radical. El proyecto fue ingresado a la Legislatura de Río Negro y aún no tiene fecha de tratamiento en comisión.
De qué trata el beneficio
El esquema tiene dos momentos. Durante los primeros seis meses, la empresa recibe mensualmente el equivalente al 50% del SMVM por cada trabajador mayor de 50 contratado. Si al vencer ese plazo decide mantener la relación laboral, el Estado acredita un SMVM adicional por única vez como incentivo a la continuidad.
El régimen, de aprobarse, tendría una vigencia de cuatro años y quedaría abierto a la adhesión de municipios y comisiones de fomento de toda la provincia.
Por qué lo presentan ahora
El proyecto cita datos que describen un mercado laboral con un sesgo de edad marcado: según consultoras, el 75% de las ofertas de empleo apuntan a personas menores de 40 años. Eso deja a quienes superan esa franja —especialmente los mayores de 50— en una posición estructuralmente desfavorable.
Matzen y Bernatene apuntan a un perfil específico de afectados: personas que sufrieron despidos, atravesaron el cierre de sus empresas o que invirtieron retiros voluntarios en emprendimientos que no resistieron la crisis económica.
Para justificar el beneficio económico al sector privado, los legisladores se apoyan en datos de la OIT y la OCDE que vinculan la diversidad etaria en los equipos de trabajo con mayor productividad empresarial. El argumento es que contratar trabajadores senior no es solo un acto de responsabilidad social sino una decisión con retorno concreto.
El proyecto deberá pasar por comisión antes de convertirse en norma. La Legislatura de Río Negro tiene en su agenda una carga importante de iniciativas sociales y laborales, y el calendario de tratamiento dependerá del consenso que logre el bloque UCR con otros sectores.
Qué dice la OIT sobre el empleo de personas mayores de 50 y por qué es un problema creciente en Argentina
La Organización Internacional del Trabajo advierte desde hace años que los trabajadores mayores enfrentan barreras sistemáticas de acceso al empleo formal, incluso cuando acumulan décadas de experiencia.
En Argentina, esa tendencia se agudizó con los ciclos de crisis económica que generaron despidos masivos en franjas etarias medias y altas.
El problema no es solo de empleabilidad: quienes pierden un empleo formal después de los 50 tienen dificultades para volver al mercado en condiciones similares y suelen terminar en la informalidad o el autoempleo precario.
La OCDE, por su parte, documentó que empresas con equipos etariamente diversos registran mejores indicadores de productividad y menor rotación.
Ese argumento es el que el proyecto rionegrino "Segunda Oportunidad" usa para justificar el subsidio al empleador: no como un costo social sino como una inversión con retorno medible.