Río Negro confirmó el aumento salarial bimestral: 4,28% en junio con impacto en el aguinaldo

El porcentaje surge del mecanismo de actualización automática bimestral acordado en la Mesa de la Función Pública, que promedia las mediciones del Índice de Precios al Consumidor a nivel nacional y provincial de los dos meses anteriores al bimestre a actualizar.

Los datos que alimentaron el cálculo: 
— Abril: IPC nacional 2,6% · IPC Viedma 2,1% → promedio del mes: 2,35%
— Mayo: IPC nacional 2,1% · IPC Viedma 1,67% → promedio del mes: 1,885%

Los dos promedios mensuales se acumulan entre sí, no se suman de manera simple. Esa acumulación da como resultado el 4,28% que se aplica sobre el sueldo de junio.

El mecanismo tiene una lógica de protección: el salario se ajusta sobre los precios reales medidos, no sobre una negociación política. Si la inflación sube, el ajuste sube. Si baja, el ajuste baja. En el contexto actual, donde el IPC de abril y mayo combinados estuvo por debajo del 5% bimestral, el 4,28% refleja una inflación que desaceleró respecto de los meses anteriores del año.

El impacto en el aguinaldo

El incremento no solo afecta el haber de junio: también impacta en la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), que se calcula sobre el mejor salario del semestre. Como el sueldo de junio sube un 4,28% respecto del mes anterior, ese valor más alto entra en el cálculo del aguinaldo que se cobra en julio.

La Mesa de la Función Pública y el esquema vigente

El mecanismo de actualización automática bimestral fue acordado en la Mesa de la Función Pública y funciona como un parámetro objetivo para todos los gremios del sector estatal rionegrino: docentes, personal de salud, policía, administrativos y el resto de los sectores alcanzados por la función pública provincial. La pauta no requiere negociación cada bimestre porque el índice de referencia —el promedio del IPC nacional y provincial— se actualiza automáticamente con los datos que publica el INDEC y la estadística provincial.